Cinsiyet Eşitliği Konuşmacıları
Cinsiyet eşitliği, artık yalnızca toplumsal bir mesele değil; iş dünyasının sürdürülebilir büyüme, inovasyon ve itibar stratejilerinin merkezinde yer alıyor. Kadınların iş gücüne katılımı, liderlik pozisyonlarındaki temsil oranı ve kapsayıcı kurum kültürü yaratma hedefleri, hem yerel hem de küresel ölçekte kritik öncelikler arasında.
İndeks Konuşmacı Ajansı olarak, cinsiyet eşitliği konusunu sahneye taşıyacak konuşmacıları titizlikle seçiyoruz. Portföyümüzdeki uzman isimler; kadınların iş dünyasındaki yeri, kapsayıcı liderlik, çeşitlilik eğitimi ve fırsat eşitliği konularında farklı perspektifler sunuyor. Her kurumun ihtiyacı farklı. Biz, hizmet yelpazemizde bulunan özel küratörlük yaklaşımımızla, doğru konuşmacıyı doğru içerikle buluşturuyoruz. Etkinlikler yalnızca farkındalık yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda kurumların dönüşüm yolculuğuna somut katkılar sağlıyor.
Cinsiyet eşitliğinde yaşanan sorunlar, dünyanın her yerinde farklı düzeylerde gerçekleşiyor, buna karşın etkileri her toplumda derin ve çok boyutlu. Türkiye özelinde kadınların iş gücüne katılımı, toplumsal roller, liderlik pozisyonlarında temsil ve eğitim fırsatlarında maalesef örnek alınacak performansa sahip değil.; konunun önemini daha da artırıyor. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nda da yer aldığı üzere, toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca bir adalet meselesi değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma ve kurumsal sürdürülebilirlik için bir ön koşul.
İş Dünyasında Cinsiyet Eşitliği ve Liderlik
Türkiye’de Kadının Yeri
Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı OECD ortalamalarının altında. TÜİK verilerine göre 2024 itibarıyla kadın istihdam oranı yüzde 30’ların biraz üzerinde. Yönetim kurullarında kadın oranı ise sınırlı. Buna karşın, kadın girişimcilerin artışı ve kapsayıcı politikaların ivme kazanması, umut verici bir dönüşüm sürecine işaret ediyor.
Liderlikte Temsil Sorunu
Kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinin sınırlı olması, yalnızca bir eşitlik sorunu değil; aynı zamanda iş dünyasının fırsat maliyeti. McKinsey’nin araştırmalarına göre, yönetim ekiplerinde cinsiyet çeşitliliği yüksek olan şirketlerin finansal performansları %25 daha iyi. Bu, eşitliğin ekonomik faydayı da doğurduğunu gösteriyor.
Kapsayıcı Liderlik
Kapsayıcı liderlik; farklı cinsiyet, kimlik ve bakış açılarını yönetim masasında eşit şekilde değerlendirmek anlamına geliyor. Bugün birçok kurum, “liderlik yetkinliği” tanımını yeniden yapıyor ve kapsayıcılığı merkeze alıyor.
Eğitim ve Çeşitlilik Programlarının Rolü
Cinsiyet eşitliğini kurum kültürüne entegre etmenin yolu eğitimden geçiyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimleri, çalışanların önyargıları fark etmelerini, bilinçsiz davranışları dönüştürmelerini ve eşitliği bir değer olarak içselleştirmelerini sağlıyor.
Çeşitlilik eğitimi artık yalnızca insan kaynakları departmanının değil, üst yönetimin de gündemi. Çünkü kapsayıcılığın olmadığı kurumlarda yetenek çekmek ve elde tutmak zorlaşıyor.
Türkiye’de Kadın ve Fırsatlar
Kadın girişimciliğinin artışı, start-up ekosisteminde kadın liderlerin görünürlüğü, Science Technology Engineering Mathmetics (STEM) yani bilim – teknoloji – mühendislik -matematik alanlarında eğitim gören genç kadınların oranındaki artış; Türkiye’nin geleceğinde fırsat pencereleri açıyor. Örneğin, Türkiye’de kadınların teknoloji girişimlerinde payı yüzde 20’nin üzerine çıktı. Henüz bu oran düşük umuyoruz ki, giderek büyüyen bir ivmeye işaret ediyor.
İndeks’in Yaklaşımı
İndeks olarak biz, cinsiyet eşitliği konusunda hassasiyetle çalışıyoruz. Hizmetlerimizde çeşitlilik ve kapsayıcı bakışı temel alıyor, kurumların içerik üretiminde bu değerleri görünür kılmalarına yardımcı oluyoruz.
Ayrıca İndeks Konuşmacı Ajansı portföyümüzde; cinsiyet eşitliği, kadın liderliği, kapsayıcı kurum kültürü ve çeşitlilik eğitimi konularında uzmanlaşmış isimler yer alıyor. Bu konuşmacılar, kurumların kendi çalışanları ve liderleri için ilham verici oturumlar tasarlayarak, değişim yolculuğuna gerçekçi katkı sağlıyor.
Cinsiyet eşitsizliği, yalnızca bir toplumsal adalet meselesi değil; kurumların geleceği ve ülkenin ekonomik gelişimi için kritik bir konu. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması, liderlikte temsilin artması ve kapsayıcı kültürlerin yaygınlaşması, Türkiye’nin küresel rekabette güçlenmesine doğrudan katkı sunacak. İçerik üretiminde ve konuşmacı küratörlüğünde bu hassasiyeti önemsiyor, kurumların cinsiyet eşitliği yolculuklarını destekleyen çözümler üretiyoruz.